Cuánto gana un profesor en Perú, nombrado y contratado de colegio estatal

Cuánto gana un profesor en Perú, nombrado y contratado de colegio estatal

El sueldo de un profesor en el Perú depende de su relación laboral: nombrado o contratado y, de su posición en la escala de carrera magisterial. Además, perciben otros beneficios y asignaciones temporales por el tipo y la ubicación de las instituciones educativas.

Índice

¿Cuánto gana un docente en el Perú?

El sueldo del profesor en el Perú está sujeto a su relación laboral: nombrado o contratado, y la posición que ocupa dentro de la escala magisterial.

PROFESORES NOMBRADOS

¿Cuánto gana un profesor nombrado en el Perú?

La Remuneración íntegra mensual es el monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.

Escala magisterialÍndice porcentualJornada de trabajo
30 horas40 horas
Octava210%5250,427000,56
Séptima190%4750, 386333,84
Sexta175%4375,355833,80
Quinta150%3750,305000,40
Cuarta130%3250,264333,48
Tercera120%3000,244000,32
Segunda110%2750,223666,96
Primera100%2500,203333,60

¿Qué asignaciones temporales perciben los profesores nombrados?

Adicionalmente a su remuneración, el profesor nombrado puede percibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja o por desempeñar cargos de mayor responsabilidad.

¿Cuáles son las asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa?

Los docentes pueden percibir hasta cinco asignaciones simultáneas, que son:

Tipo de IEMonto en soles
Unidocente200
Multigrado140
Bilingüe50
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe)100
Ubicación de IEMonto en soles
Rural 1500
Rural 2100
Rural 370
Frontera100
VRAEM300

¿Qué otros beneficios perciben los profesores nombrados?

Según la ley de Reforma Magisterial, los profesores nombrados tienen los siguientes beneficios:

Asignación por tiempo de servicios (ATS)

Los docentes nombrados perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo a su escala magisterial.

Subsidio por luto y sepelio

En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio.

Compensación por tiempo de servicios (CTS)

El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración por año de servicios oficiales hasta un máximo de 30 años.

PROFESORES CONTRATADOS

¿Cuánto gana un profesor contratado en el Perú?

El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la jornada laboral establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta servicios.

Modalidad/Forma/ CargoNiveles/CicloJornada laboralMonto
  Educación básica regular (EBR)Inicial302500,20
Primaria302500,20
Secundaria302500,20
Educación básica especial (EBE)Inicial302500,20
Primaria302500,20
Educación básica alternativa (EBA)Inicial/Intermedio302500,20
Avanzado302500,20
Educación técnico-productivaBásico y medio302500,20
Coordinadores de PRONOEI, ODEC y ONDEC 403333,60

Los profesores contratados que laboren menos de la jornada de trabajo establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus servicios, percibe una remuneración mensual de acuerdo a las horas de su contrato.

¿Qué otros beneficios perciben los profesores contratados?

Los profesores contratados cuentan con los siguientes beneficios:

Subsidio por luto y sepelio

En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio. Este beneficio se otorga durante el periodo del contrato del docente

Compensación por tiempo de servicios (CTS)

El docente contratado percibe al terminar su contrato una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios continuos.

Vacaciones truncas

Al finalizar su contrato, el profesor contratado tiene derecho a percibir vacaciones truncas. El monto se calcula en proporción de un quinto de la remuneración mensual, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de su contrato.

carlos bustamante

Carlos Bustamente

Periodista y docente de educación secundaria con 15 años de experiencia. Tengo una maestría en educación y siento que mi deber es explicar en términos sencillos los temas educativos para beneficio de todos mi colegas y el público en general.

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